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本应是值得庆祝的成就，然而，随着规模的扩大，内部管理的问题也逐渐浮出水面。最近几周，她多次接到来自不同部门的反馈，抱怨流程冗长、沟通不畅、效率低下。这些问题如同一根根细小的刺，扎在她的心头，若不及时处理，恐怕会演变成更大的危机。 她转身走回办公桌前，打开电脑，屏幕上显示着一份详细的内部报告。报告中的数据清晰地揭示了问题的严重性：项目交付时间延迟、部门间协作效率低下、员工士气低迷……每一项都让她眉头紧锁。她知道，如果不采取行动，这些问题将会像滚雪球一般越滚越大，最终拖垮整个公司。 “不能再等了。”林小满深吸一口气，拿起电话，拨通了首席运营官李明的号码。“李明，我需要你立刻召集各部门负责人，今天下午三点，会议室见。我们必须进行一次全面的内部管理改革。” ...