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第21节（第1页）

季临冷冷地看了宋连军一眼：“停工停产的操作一切合规合法，就算站在你们111个员工的立场，西蒙纸业停工停产以求取保全企业的做法是不道德，但站在其余500个员工的立场，西蒙纸业这个做法就是道德，因为企业能果断地把负债的产线停工停产，挽救了整个公司不至于倒闭，还能缓口气，最终齐心协力度过难关，让这500个员工还能有工作岗位，而不是直接大家一起死一起下岗。

你只从自己立场出发，觉得自己就是道德，但世界上每个人立场不同利益也不同，根本就不存在绝对的道德。

道德不能给每个人让他们满意的方案，所以这个社会才需要法律。”

“更何况，只要企业没有死，只要企业缓过劲来，停工停产结束，你们这些十几年的老员工，早就熟悉了企业的业务和产线操作，也是第一批马上会再次聘用的人，也是受益者。”

季临的声音冷静而淡然，说出话的确实直指内心的辛辣：“我是个律师，替西蒙纸业代理，在法律允许的范围内做出这个方案，这就是我应该做的，难道为外资企业服务，就是卖国？你这么有骨气，你怎么不去民营企业上班，要颠颠地西蒙纸业这种外资企业？”

“不过是因为外资企业待遇福利好，加班少。”

季临嘲讽道，“说的道貌岸然，觉得自己很伟大？包装什么呢？也不嫌丢人。”

“你不也和我一样，替外资企业服务是汉奸吗？难道你赚的比我少，就汉奸成分比我少啊？行吧，那我也认了，谁叫我就是做汉奸也是汉奸精英呢。”

“……”

宋连军几乎被季临喷到完全无力招架了，和季临这种级别的律师对喷，大概是他人生里做的最错误的决定了。

别说宋连军，就连站在一边的白端端，也觉得背脊发凉肃然起敬。

不论是喷人的逻辑、讽刺的毒辣、言语的嘲讽、眼神的鄙夷、表情的冷酷，10分，10分，10分，全都是10分！

白端端自诩平时自己也嘴上不饶人，但如今在季临的战斗力面前，她竟然生出点想要掏出笔记本记笔记学习的冲动……

没想到季临隐藏实力这么深，之前的案子里对自己也不知道才拿出了几分功力，简直深不可测……

这场对喷，或者更准确地来说，这场季临主导的单方面屠杀实在太有看点，周围人群里也不知道哪个二百五带头鼓了掌，陆陆续续竟然真的有不少人跟风鼓掌起来。

宋连军本以为自己站在道德制高点，就算法律上没有胜算，在道德上是完胜，所有人都会站在自己这一侧的，结果如今被季临这么从头到尾冷嘲热讽了一番，竟然辩驳不出什么来。

到最后，他只能呐呐地挣扎道：“但我们这个年纪的员工，太难了，上有老下有小，家里困难，公司这么对我们，逼我们去找下家，现在这个行情，我们为了养家糊口，只能找一些低端劳动力的工作，工资也要跳水……”

季临这次直接都快翻白眼了：“行了，开始卖惨了。”

他的眼神冰冷，毫无感情波动地看向了宋连军，“那你怎么不想想，你自己为什么会这么惨？西蒙纸业作为外企，福利待遇很好吧？一直在业内被称为纸业行业里的养老院，为什么？因为舒服。

这么十几年里，西蒙纸业平时的定期行业沙龙和培训都不少，但你扪心自问自己参加了多少？你自己躺着，把自己变得毫无核心竞争力，不具有不可替代性，现在却抱怨企业和社会的残酷了？你让企业要对你负责，可你自己对自己负责吗？你知道你家里困难，你怎么不努力提升自己？”

“……”

宋连军根本说不出反驳，他和其余老员工一样，确实从没在意过这些额外的培训，但这个时候，他还是不服输：“你是律师，你嘴皮子利索，我讲不过你，但不是你说企业这样是有社会责任感，就是有了，我们111个人，也算是一大批人了，行，法律不保护我们，那我们就去闹！

我们找电视媒体来采访，我们去围厂！

我们去西蒙纸业门口拉横幅喊口号！”

这确实是最后一招，一旦把事闹大，闹成社会新闻，用舆论来压迫，逼迫政府来协调，最后企业没准会退让。

可惜季临对宋连军的威胁，根本不带怕的。

他仍旧镇定自如，只是眼神里的冷意却是更盛了：“那我这么说吧，作为外资企业，西蒙纸业平时的考勤都没有那么严苛，尤其对老员工的业绩考核，也大部分时候睁一只眼闭一只眼。

你自己认真核对下这111个员工名单，看看哪个人这十几年里不是懈怠着把这份工作当做养老在干的？迟到早退的统计名单里有你们多少人的信息？企业经营状况良好的时候养着你们也就算了，企业都快死了，谁还养得起你们？”

宋连军顿了顿，随即强词夺理道：“我都在西蒙纸业工作快二十年了，谁家里没点事迟到早退啊！

这不能说明什么，我们还是会去集体维权！”

季临看向宋连军：“西蒙纸业员工手册里写了，累计一年内迟到早退超过10次的，就算严重违纪，企业可以开除，我调出了你们这111个员工近3年里的考勤记录包括工厂大门入口的监控录像，你们猜猜你们这111个人里有多少人超过10次了？”

“我作为律师，会把所有可行方案都告知我的客户，所以我此前就把这个情况和西蒙纸业的高层全部沟通过，按照这个证据，完全可以直接开除你们这些严重迟到早退的人，比停工停产支付最低工资标准养着你们还更干脆更省钱，但是企业不愿意这样做，企业并不愿意用这种虽然最经济但最极端的方式去处理，而是选择了相对温和的停工停产，这方案确实也给了企业缓冲期去度过资金缺口的难关，但同样也是给予了你们缓冲期，还能稍有余裕地去找下一份工作。”

季临冷冷道，“总比直接开除好是不是？”