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第12章 用不着威胁（第2页）

“什么？文化培训还要进行结业考试？成绩合格才能参加专业培训？石总，我们这帮人能坐下来把课程听完就不错了，你这要求太高，超出了我们的能力范围，恐怕没有几个能通过。”

说这话的职工，本想糊弄过关。

石云峰料到部分职工会有这种心态，“既然是培训，就肯定有要求，如果不进行结业考试，谁还愿意认真听课？公司下这么大的力气组织培训，是要让大家的文化素质得到明显提升，如果达不到这个目的，还不如让你们回家待岗。

培训跟上班一样，除了工资照发，还有一定的奖金，但是，我们对学员有纪律约束，对遵章守纪的学员，工资奖金一分也不少，要是违章违纪，考试成绩不合格，大家收到的奖惩条例写得很清楚，希望回去仔细看看，到时候可别说我们不讲情面。”

事到如今，有些人的心态开始发生变化，一阵沉默之后，有位短发女工对周围的人说：“不就是坐在教室听课嘛，跟上班一样，工资奖金啥也不少，我愿意参加培训，即使有困难，我觉得咬咬牙可以坚持下来，不知你们几位怎么想的？”

大家面面相觑，好像一时拿不定主意，但又不太甘心。

看着面前这些人的表情，石云峰觉得大部分职工已经产生动摇，他欲擒故纵，“大家还有什么要说的？如果没有事，我就不奉陪了。”

说完，坐下来埋头工作。

听到石云峰下了逐客令，那位短发女工知趣地说：“刚才我已经表态，愿意参加文化培训，我先走了。”

“咱们回去吧，不参加文化培训，还能干什么？总不能去当无业游民吧？公司肯定不会给无业游民发工资。”

众人觉得再待下去毫无意义，大家三三两两陆续离开了石云峰办公室。

......

这天上午十点左右，传达室工作人员给石云峰送来一封特快专递，看信封落款就知道是盛凯金属研究所的唐新民寄来的，拆开一看，果然是唐新民按照合作协议的乙方承诺，第一次向甲方汇报头一个月工作进展的书面材料。

从书面汇报材料可知，在第一个月，课题组仅用十天就基本完成了所有准备工作，并已于半个月前把试验开展起来了，现在试验正按计划进行。

与此同时，石云峰已经两个月没接到华昌材料研究院的汇报材料，也许梁文建课题组遇到了难以克服的技术问题，说不定他们的试验已经处于停滞状态。

就在石云峰准备打电话向华昌材料研究院技术处询问原因的时候，却接到一个陌生电话，根据对方的自我介绍，才知道电话是华昌材料研究院财务处打来的。

根据合作协议，开发稀土永磁材料所需的六十万元科研经费，甲方分三次付清，每次二十万元。

迄今为止，甲方已经支付两次共计四十万元，还差二十万，因为时间已经过了三分之二，按协议规定甲方需要马上付清余款，华昌材料研究院财务处催问剩余款项何时付清？并提醒石云峰，根据协议有关条款，如果在本月底之前不付清余款，就属于违约，乙方将用法律手段追缴余款。

过了这么长时间，既不知道试验取得了何种进展，又没收到梁文建的书面汇报材料，石云峰本来已经觉得郁闷透了，没想到对方单位的财务部门还找上门来催缴余款，他气不打一处来，“你们只顾收钱，也不问问事情办得怎么样了？”

“你说得没错，我们财务部门只根据协议催缴欠款，事情办得怎么样，那是技术部门的事，不归我们管。”

石云峰一想也对，人家是铁路警察各管一段，跟财务部门生气没有必要啊！

“等我跟你们技术部门沟通后，余款的事好说。”

放下电话，石云峰坐在椅子上越想越生气，业内闻名的华昌材料研究院，只收钱不干活，没有金刚钻，别揽瓷器活啊！

石云峰无论如何也咽不下这口气，他抓起电话拨通了对方技术处老黄办公室的号码，“黄处长你好！

我是永辉公司石云峰。”

“石总，好久不见，最近还好吗？”

“不太好。”

石云峰把梁文建课题组的情况向老黄作了通报，“课题组没有消息，我可以再等等，但你们财务处刚才给我来电话催缴余款，他们告诉我，如果本月底之前不付清余款，华昌材料研究院就要用法律手段追缴。

黄处长，接下来你说怎么办呢？”

“原来是这样啊！”

老黄也没料到课题进展如此糟糕，“石总，等我去课题组深入了解后，再向你汇报具体情况。

至于财务处那边，我跟他们打个招呼，让他们把付款时间往后延，”