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第10章 及时提醒（第2页）

“石总，只要对公司有利，我们支持你的提议。”

几位小股东打破沉默。

第二天上午，在永辉公司生产基地的一块宽阔的空地上，召开了自公司成立以来的第一次全体职工大会，虽然有部分职工请假，到场的职工至少也有四百余人。

石云峰手持麦克风，跟职工面对面站着，他首先讲了永辉公司目前面临的形势，以及为了应对国家政策将要采取的措施，随后着重讲到这次职工大会的目的，公司准备利用停产整顿的机会，对全体职工进行文化培训。

为了最大限度地争取职工们的理解，石云峰详细解释了文化培训的重要意义。

最后，他当众宣布了文化培训期间的注意事项，以及培训纪律和奖惩措施。

会后，石云峰指示公司办公室，将进一步细化的培训期间组织纪律和奖惩措施打印出来，分发到每一位职工手中。

永辉公司这边已经开过职工大会了，石云峰才在电话里告知黄骁勇，他将被借调到永辉公司，得知这一消息时，黄骁勇感到很吃惊，“石总，事先你也没跟我打招呼，这让我感到很突然，我一个做行政工作的，到永辉公司能干什么？”

“知人善任，人尽其才，对其他人我不敢这么说，对你，我敢这么说。

永辉公司现在处于停产整顿阶段，这里遇到了一些问题，我觉得只有你能把这些问题处理好。”

得到石云峰的无条件信任，黄骁勇感到莫大的荣幸。

黄骁勇曾在武警某部服役四年，当过班长，后复原转业到地方国企，九十年代末因企业倒闭而下岗，通过公开招聘进入世通集团，由于在面试中表现出一定的行政管理和领导能力，加上其不凡的简历，引起了石云峰的重视，先将其安排在生产一线当了半年工段长，其领导管理能力得到石云峰进一步认可，几年前被提拔为集团公司分管行政的副总经理。

对于石云峰的知遇之恩，黄骁勇全力报答，在随后的工作中，凭借自身的能力和广泛人脉，为四通集团处理过多起棘手事件。

听到石云峰的再次召唤，黄骁勇觉得永辉公司可能真的遇到了什么麻烦，他不敢耽搁，马上驱车过去，两人见面后，黄骁勇急切地问“石总，这里遇到什么问题了？”

石云峰让他先坐下，并从抽屉里拿出一份公司印发的红头文件，“你看看这个。”

接过去一看，黄骁勇惊呼道“任命我为永辉公司总经理助理？我在四通集团的工作怎么办？”

“看清楚，是暂时兼任，不影响你在那边的工作。”

“可是，给我这么个职务，我在这边能干啥呀？”

“别着急，听我跟你说。”

石云峰详谈了永辉公司接下来对职工进行文化培训的计划，“你这个总经理助理，只抓这一项工作，其他啥也不用你管。

因为永辉公司处于停产状态，职工们只发基本工资，所以，这边给你的工资可能不会太高。”

“工资无所谓，关键是我的文化程度你还不知道吗？也就勉强够得上高中文化水平，怎么培训职工呀？”

“你还没明白我的意思，把你借调过来，不是让你给这里的职工培训文化课，而是让你对文化培训活动进行管理。”

黄骁勇点了点头，“哦，是这样。

不过我还是有点不明白，文化培训不就是请老师给职工们讲课吗？有什么可管理的？”

“你以为那些职工都跟你我这么遵章守纪呀？那都是些看见书本就头疼的人，让他们乖乖坐在屋里听老师讲课，可不是一件容易的事，所以，你不要小看这项工作。

这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例，你先看看。”

说话间，石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的a4打印纸。

“石总，培训师资怎么解决？我可没有这方面资源。”

“培训师资和组织考核等业务问题，都不用你操心，你的工作还是老本行，只做行政管理。”

一个星期后，永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼，石云峰不仅出席典礼仪式，还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍，“这位不仅是永辉公司的总经理助理，他还是职工培训工作的直接负责人，跟培训有关的所有问题均由他全权处理，希望大家支持他的工作，认真学习，争取早日结业。”