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第14章 讨说法（第2页）

横肉脸右边那位黑胖子好像很不耐烦，“那就直说吧，请你不要扣罚我们的工资奖金，不就是迟到早退无故旷课嘛，多大个事呀？扣罚我们的工资奖金，对公司有什么好处？”

“还是这位朋友痛快，我就喜欢有话直说，但是坦率地讲，我不能给你们帮这个忙。

首先，跟这位朋友的说法正好相反，迟到早退无故旷课不是小事，上班时间迟到早退无故旷工都要扣罚工资奖金，培训期间要求不变，这是奖惩条例写得清清楚楚的；第二，虽然我主管职工培训，但公司领导没有赋予我帮助职工逃避处罚的权力；第三，如果对你们网开一面，对那些坐在教室里认真听课的学员就是最大的不公平！

第四，公司领导早就说过，上班时间永辉公司没有特殊职工，培训期间也不应该有特殊学员。

希望大家不要让我为难。”

话音刚落，横肉脸左边那位光头男把嘴一撇，“不要跟我们扯一二三四条，更别张口闭口公司领导，老魏还在混社会的时候，我们就跟在他左右，后来他进企业当工人，我们也跟着他进了企业，直到他当盛发公司的老板和永辉公司董事长，我们一直跟在他身后。

黄助理，你才来了几天，有我们对他了解吗？”

黄骁勇点了点头，这帮人露出了真面目，果然是来找茬的，他不卑不亢地说“别扯远了，咱们就事论事，我知道你们跟随老魏多年，但那又有什么关系呢？无论工作时间还是培训期间，迟到早退旷工旷课，都属于违反公司规章制度的行为，违章就得受到处罚，即使老魏来处理，他也得按奖惩条例执行。

再说，现在永辉公司的领导，可不止老魏一人啊！”

横肉脸接了过去，“黄助理，你还别这么说，无论在盛发稀土公司前身，还是后来的盛发稀土公司，我们这帮人从没受到过处罚，只是到了现在的永辉公司，才限制了我们的自由，还时不时被罚款。

没想到一个文化培训，也被你搞得这么严肃，你不也跟我们一样，就是个打工的吗？干嘛拿鸡毛当令箭？”

这些人先摆老资格，然后祭出跟董事长老魏的关系，就是想不受约束，还能免受处罚。

其实，这样自以为特殊的职工，在任何一个规模稍大一点的单位都存在，只不过有些单位管理严格，让这些人成不了气候，有些单位的领导不敢理直气壮地管理，让这种人搞起了特殊化。

现在看来，原来的盛发稀土公司在行业乱象中都没趁机挣到钱，反而被魏盛发搞得濒临破产，不是没有原因的。

魏盛发不仅不善管理，还任人唯亲，没有原则，自己在社会上混迹多年，却被那些围着他转的人把企业搞得乌烟瘴气，他根本拿不出任何治理办法，企业最终经营不下去，也就不足为奇了。

反观石云峰的四通集团，产品种类多，技术含量高，产值规模大，职工多达一万多人，管理难度大得多，但石云峰采用现代企业管理方法，任人唯贤，坚持原则，公司领导各司其职，各负其责，即使石云峰现在把主要精力放在永辉公司，很少主动过问四通集团的事，那么大的一家企业，就像一台精密运转的机器，仍然被管理得井井有条。

只有比较，才看得出差别，对魏盛发和他周围这帮人，黄骁勇有了更加深刻的认识。

对于横肉脸的挖苦，黄骁勇并不在意，他的格局没那么低，但他对这帮人的过往经历并不认同，“此一时彼一时，老黄历就不要翻了，如果那些经历也值得炫耀，有你们这帮人辅佐魏总，盛发稀土公司又怎么会难以为继呢？在我看来，正是因为对你们这些行为的纵容，才导致老魏的企业经营不下去。

各位，认清现实吧，不要在旧梦中沉睡不醒，但愿你们不是那种装睡的人，否则，被时代抛弃了，还浑然不知。”

在四通集团高管的位置上，黄骁勇受同事们的影响，通过不断学习，现在俨然成了很有内涵的行政领导，说起话来也是一套一套的。

费了这么多口舌，不仅没能起到任何作用，还不断被教训，光头男沉不住气了，“黄助理，看来这个忙你是绝对不帮了？”

“前面已经说过，我帮不了你们，因为我没那权力。

我劝你们回到教室，认真听课，好好接受文化培训。”

黑胖子把嘴一撇，“你以为我们会听你的话？你算哪棵葱？”

黄骁勇淡然道“我没有你们资格老，也没有你们跟老魏那种老关系，我只是个新来的，但这丝毫不影响要求你们参加培训和接受处罚。

你们可以不听我的劝告，只不过下个月继续受到处罚，可别怪我没提醒大家。”

横肉脸彻底撕下伪装，他坏笑了一下，“黄助理，你这么油盐不进，就不怕受到报复吗？你可别忘了，老魏最早在黑社会混，跟在他周围的人，有几个好惹的？”

不得不说，以横肉脸为首的这帮人，还是有些头脑，他们先提出交朋友，再摆老资格，然后祭出跟魏盛发的老关系，最后一招，直接威胁，这种有条不紊、层层推进的方式，要是用来对付一般人，怕是早就奏效了。

但他们没想到的是，他们这次面对的黄助理，在四通集团早就不止一次见过这种把戏，黄骁勇要是没有这点本事，也不可能坐到四通集团行政副总的位置。