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第27章 电视广告（第1页）

早稻田大学捐赠顺利，兴业银行那边同样如此。

唯一比较可惜的就是，没能见到兴业银行早稻田一系的领袖丰岛章男。

他在美国做金融调研，过几天才能回来。

兴业银行这边的工作结束后，时间来到了黄昏时节。

竹下雅人看着忙碌一整天的部下，真诚的鞠躬感谢道：“大家今天都辛苦了。”

“社长你也辛苦了。”

“不辛苦。”

“不辛苦，这都是应该的。”

众人回答的杂七杂八并不统一，但内里的情感却非常真实。

他们真将松本制造，当成自己家一样对待。

日本崇尚年功序列制和终身雇佣制，所以绝大多数员工刚加入公司的那一刻，就代表他要为这个公司奋斗一辈子。

这家公司，某种意义上来说就是他的另一个家。

公司发展的越好，员工就能获得越多的收入。

这样的好处是员企业内部非常稳定，并且企业出现危机时，员工会通过降薪的形式和企业共度难关。

不好的一面是容易形成老人管理，毕竟企业管理层是按照年龄上位，而不是依靠才华。

很多有才干的年轻人在这样的企业工作，多多少少有些空耗时间。

所以说，世界上就没有完美的制度。

无论是采取什么样的制度，都需要不断地进行改革，一点点的向着更完美方向发展。

“都辛苦，都辛苦。”

竹下雅人不想在兴业银行门口说太多，重复的念叨两句后，大手豪迈的一挥：“不说了。

天大地大，吃饭最大，走，我们先吃晚饭。”

“是，社长！”

兴业银行这边本来准备请松本制造吃饭的，不过被竹下雅人委婉的推辞了。

今天晚上松本制造还有事情要忙，没那么多时间和兴业银行喝花酒。

吃过晚饭，松本制造的领导层齐聚小会议室。

竹下雅人看向，负责制作广告，神情略显紧张的市场部二号领导清水大志。

“我们的广告，是今晚8点钟吧？”

“嗯，应该马上就轮到我们了。”

“那就好。”

就算明知道行李箱项目必定会成功，竹下雅人依旧有点紧张。

这算是人类的精神常态，根本不受理性思维控制。