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绩效引入（第6页）

董事长只听王丽华的。

"

李国强沉思良久："

我们需要更直接的证据。

"

机会很快到来。

月底的全厂绩效考核会上，王丽华突然发难："

根据员工反映，技术部存在严重管理问题！

赵主管经常擅自离岗，还虚报加班费！

"

赵刚猛地站起来："

胡说八道！

"

周志强敲敲桌子："

王主管提供了具体时间和证据。

按照制度，赵主管本月考核为零分，建议停职调查。

"

张淑芬点头："

就这么办！

"

李国强突然开口："

董事长，我有个疑问。

财务部上个月批给技术部的二十万维护费，为什么设备还是老样子？"

会议室瞬间安静。

王丽华脸色煞白："

这...这是..."

"

李副总！

"

周志强厉声打断，"

绩效考核会上不要转移话题！

"

李国强不慌不忙地从公文包取出一叠文件："

这是我整理的近两年财务异常数据。

包括虚构供应商、重复报销、挪用专项资金...总额超过五百万。

"

张淑芬瞪大眼睛："

什...什么？"

王丽华尖叫起来："

他污蔑我！