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第十三章 世界观与观世界人情练达（第1页）

郜铣冰和黄副总僵持的个人关系，由来已久，吴征兵及公司高层都是知晓的，只是各怀心腹事，事不关己高高挂起，多数人心里都清楚，郜铣冰是踏踏实实在为公司做事，也明白规范化管理对公司未来发展有好处。

高调都能唱一唱，漂亮话也能说一说，但利益受到损失了就是两码子事了。

就说绩效考核吧，长个脑袋就知道考核的结果最终要和奖金挂钩的，都担心自己的利益受损失。

会上，当两个人叫板的时候，多数人心里希望着黄副总能赢，希望把制度推翻了，起码把绩效考核推翻了，混水里好混嘛，也好摸鱼。

但是在郜铣冰没到公司来的时候，他们天天跟着吴总建议公司要强化管理，要制度化管理，要规范化管理等等等等，这些人中，也包括黄少平。

因此，谁心里都有数，都有自己的小算盘，心想，我们部门已经开始实施新的考核制度了，你赵副总凭什么一动不动呢？

你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧？要考核就一起来，否则统统都不要搞了嘛，这种事也能采用双重标准？

各个心里都是怨气冲天，但嘴上谁也不说，也不表态。

希望这出戏演到吴总那里，也只有演到吴总那里才更好看嘛，才最终有个精彩结局嘛，这是什么呀？这就是小企业里的大社会。

这些情况穆森是看在眼里，也记在心里的，他这个主任可不是白当的，他可能把报告交给吴总嘛？那不是自找难堪？

所以，郜铣冰那个所谓的辞职报告，根本就没到吴总的手里，中途被穆森扣下交给了李文卓，让他酌办。

李文卓捧着这个烫手的山芋，又好气又好笑，他已经提前知道郜铣冰有新的职务，新的任命，而且很快就会有任命文件下来，偏偏在这个时候，他这个老同学小不忍，乱了大谋，原本吴总让他起草任命书的，现在不知道该怎么办是好了。

他哭笑不得，责怪自己没提前给他透个话，心里暗暗叫苦，对穆森耍滑头不满意，转念一想，穆森做得也对，不给他能给谁呢？

可是，你晚送来一天，我把任命书发下去你再拿给我，不就好处理多了？越想越生气。

他来到吴征兵办公室，就把会议上的发生的事跟吴总说了。

吴征兵虽然没参加这次会议，但会议上发生的事他早就知道了。

每次会议结束，他都看会议纪要的，退一步说，即使没有会议纪要，他也会知道的，这点连郜铣冰都不怀疑的。

甚至在郜铣冰说出这句话的时候，已经考虑到这句话可能带来的严重后果的，也可以说是他和黄少平之间，借助会议各取所需。

吴征兵回到公司，听了会上发生的事，不但没生气，反而很开心。

他知道这事李文卓不好再出面了，要亲自处理，马上要办两件事，一是给郜铣冰下任命书，一是要找他谈谈“哲学”

，这是早就定下来的事，和他闹不闹会场没有任何关系，完全是巧合。

董事长和下属之间什么叫配合呀？什么是默契呀？这就是配合和默契。

在这样的董事长手下工作，还用有其他顾虑吗？

郜铣冰因为意外提升有些兴奋，准备继续和卢颖聊一会，电话铃突然响了。

小卢知趣地站起身，打了声招呼退出去，随手带上了门。

电话是穆森秘书打过来的，这回没有了那种客气，不但不客气，连“主任”

也给免了。

直呼其名：“郜铣冰吧？”

“是”

他对着话筒回答。

“下班先不要走，吴总和你一起吃饭。”

那边说。

“四菜一汤？”

郜铣冰打趣地问。

公司有自己的招待食堂，公司的外事接待一般都在这里，饭菜质量十分不错。

不过吴总请客就不同，他总是四菜一汤，人多了就把菜量加大，也可以分成几个盘子盛菜，但从不突破四菜一汤的标准。

据老员工说自从他去过井冈山后就如此了。

“是的，你怕吃的不尽兴，等吴总走了你再单独请，我们都奉陪。”

说完挂断电话。