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面对职场流言何妨淡然处之（第1页）

职场中总是有这样一些女人，只要发现别人做了件稍微新鲜的事，便少见多怪，在背后说三道四、议论不停。

而作为被议论者，轻者心理会产生一种很不自在的感觉；而重者，则成了某些流言飞语的牺牲品，背负着沉重的压力生活。

在这种压力下，心理承受能力好的，自己能逐渐化解这种压力；心理承受能力不好的，很可能就会辞职走人。

李灵刚进单位时，任职行政助理。

虽然她只有中专学历，但她做事特别努力，深得大家的喜爱。

市场部经理张先生是一个重业绩而轻学历的人。

没过多久，他就发现李灵身上有一股闯劲儿。

他大胆地将她调到销售部门，并独立主持一个区域的工作。

由于工作的缘故，他们经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。

可能因为在一起的时间太多，渐渐地，办公室就传出了他们关系暧昧的流言。

起初她对此一无所知，但她觉得周围人的目光越来越怪异。

有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“请不要锋芒太露！”

不得已，李灵去找要好的同事张梅想问个明白。

张梅到现在还后悔，不该将听到的流言告诉李灵。

她记得李灵听完她的话，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。

李灵是一个很要强的人，她不能容忍无凭无据的流言再继续下去。

第二天，她就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小广播”

，警告她不要随便乱说话。

而对方也毫不示弱，结果双方不欢而散。

有了这档子事以后，李灵在工作中常常分心。

她有意和张经理疏远，但流言还是愈传愈烈。

万般无奈，李灵提出了换一个部门的申请。

结果，她被换到了公司的售后服务部。

可能是因为售后服务部所需要的耐心细致和李灵的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户发生了争执。

原本这只是一个工作中的失误，但是新的流言马上又传开了。

有人说：“李灵以前在销售部的业绩，都不是自己做出来的，而是张经理帮的忙。

李灵根本就不能胜任销售部的工作！”

最后，这样的流言竟影响到了售后服务部经理，他做出了让李灵停职的决定。