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第二十一章、研发部的菜鸟

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    在实习期一年满之后,张晓东四人与众多研究生一起,都顺利的通过了公司实习期的考核,并最终被安排进入了公司的研发部,这让他们感到格外的激动。

    让他们激动的原因主要有两个:

    首先,进入研发部是他们入职公司以来的首要目标。他们都是大学生,而且大多都是名校毕业,自然希望能进入技术研发部门,在那里,可以学以致用,发挥出他们最大的优势。

    其次,研发部是公司的龙头部门,其在公司的龙头地位是迄今为止,任何部门所无法撼动的。入职这样的部门,等于是到达了一个很高的平台,这对他们以后在公司的发展都是大有裨益的。

    因此,尽管张晓东等人是新入职的员工,初来乍到,对公司的领导班子、结构组成、职能部门等情况了解的不甚清楚,但却对研发部的情况却算是了如指掌。

    研发部是公司的直属机构,处级单位,属于一级单位,是与公司的人事部、生产部、销售部、科技部相并驾齐驱的,而之前张晓东他们所参观实习的十几个分厂,如泥浆泵加工分厂,都是副处级单位,只属于公司二级单位。

    而研发部的领导班子设置是:一正两副一书记的配置,即一个正部长,两个副部长,一个书记共四人。

    部长一般是由公司的一位副总兼任,目前是由主抓科技处的公司副总王总兼职研发部部长,他通常都是在公司的行政楼办公,只在一些事情上行使决策权,一般不会参与研发部的日常管理。

    而副部长则负责部里的日常管理工作及科技研发等工作,是研发部实际上的掌权者,目前由刘清泉副部长负责。

    在这里不得不提的是,刘副部长正是刘洁的父亲。

    另一位副部长是刘广军副部长,他只负责研发部工艺方面的日常管理。

    研发部书记是张一平,是最近才调过来的一位书记。

    而研发部的结构划分,基本上是参照石油钻机的部件构成而进行的,全部门一共有九大职能科室,分别是:钻机研究室、结构研究室、钻采研究室、工程泵研究室、电控系统研究室等。

    其中,钻机研究室是总体负责部门,在研发部的众多科室里可谓是高人一等,在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的,毕竟在这家以石油钻采装备为主业的国企单位,石油钻机是主营业务。

    结构研究室的主要职能是负责钻机结构件的研发,比如石油钻机的井架、底座等重要结构部件的研发,属于研发部的核心部门之一。该科室工作量较大。

    电控系统研究室主要负责公司钻机的电控系统、井电系统等的研发,是公司最近这些年新型号产品研发的主要参与者,含金量较高,其在研发部的地位也是举足轻重。

    按照之前人事处的介绍,张晓东明白,按惯例,实习期满,通过公司的实习考核,能够进入研发部,这只是第一步。

    第二步,部里会根据这批学员的实习报告以及实习期间的表现进行打分,并作为最终分配科室的依据。

    第三步,正式分配科室,具体确定下来后,才算是定岗定责。

    这个时候,同来的一批人在听到入职研发部的消息后,先是高兴了一阵,而后,就又开始神色凝重起来,其中,就有考虑科室分配的原因所在。

    当其他的人,主要是研究生还在等候结果的时候,张晓东与陆剑飞、郑耀东、董乾坤四人去的地方却已经很确定了,那就是新能源开发室。

    这个科室是一个新的科室,刚刚成立不到一年,主要业务从它的名字上就可略见一二,“新能源”!

    据说,是因为公司领导有感于前几年全球爆发的石油危机对公司影响较大,为了增加公司的风险抵抗能力,必须开拓新的产品与业务,由此,新能源开发室应运而生!

    而目前,新能源开发室的主要业务是风力发电机,以及即将开始的新业务——煤矿机械,这也是张晓东、陆剑飞、郑耀东和董乾坤等四人特招进入公司的意义所在。

    本来张晓东四人已经在很早之前就知道这个消息,所以也就表现的相对轻松。

    然而,后来发生的一件事,却让张晓东等人惊出了一身冷汗!

    有一天,在研发部的顶楼,在一件再普通不过的小会议室里,就是那种一个小屋子,中间摆着一张会议桌,四周环绕摆放着一圈椅子的会议室。

    当新能源开发室的主任出现在他们面前,为他们四个新人做一些科室业务介绍谈话的时候,他们都是一脸惊奇!

    首先他们惊奇的发现,出现在他们面前的科室主任相当的年轻,完全不像其他科室的主任那样都是满头白发相比较。

    这位主任充其量就是三十几岁的样子,说不定就只是个早来几年的研究生吧!张晓东如此猜测。

    而后来的事实也证实了他的猜测,科室主任赵永刚是一个早他们四年的研究生!入职也仅仅三四年的光景!

    其次,他们惊奇的发现,这位年轻的科室主任,有意让他们四人牵头负责起科室的新业务——煤矿机械业务!

    这简直是开玩笑吧!

    张晓东四人面面相觑,简直不能相信自己的耳朵!把如此重要的新业务交给他们四个刚过实习期的菜鸟?!

    新业务!开拓者!菜鸟!

    单是看这些词语的组合,便不难发现,这是一个非常疯狂的决定!

    对于张晓东而言,刚刚的这场谈话,但凡是发生在南方的一个几百人的小民营公司,从对面坐着的一个满脸横肉,完全不懂技术的家伙嘴里讲出来的情况下,张晓东都有可能相信,但是,现在这种情况居然真真切切的发生在,这家年产值近百亿、拥有上万人的国有大型企业!

    这怎么可能?!

    暂且先不说他们四人都是刚进公司的菜鸟,是否能胜任?

    就退一万步讲,这样的安排居然能得到研发部以及公司的同意?

    即便以上都可能,研发部的工作流程、工作职业、工作机制等等,他们几乎是一无所知!

    他们甚至还没有把刚刚领回来的新电脑组装完毕调试好!

    他们一度怀疑自己的耳朵是否听错了,但他们却在相对而坐的那位赵主任脸上看不到一丝开玩笑的表情。他此时正随意的翻看着手中的一叠文件,并不时的用笔标记一下。

    这样的场景,好像在哪个电视剧里看到过,嗯,是哪一部呢?星爷的作品?!我们是在拍电视吗?!

    张晓东一脸懵逼。

    陆剑飞和郑耀东则是相对表现比较淡定,此时两人默不作声,正襟危坐,却也都是眉头紧皱。

    董乾坤也是一脸不解的表情,也是在思忖什么。

    仿佛是看透了他们四人心中所想,对面的赵主任随即说道:

    “当然,这个决定并不是说让你们现在立马开始,而是会过渡一段时间,等你们相对熟悉科室以及部里的必要的工作流程之后,再视情况执行!”

    听完这句话,四人都是一阵轻松,不禁吐出一口气,如释重负。

    对面的那位年轻的赵主任看到他们的表情,皱了皱眉头,却再没有说什么。

    会议室的谈话结束后,赵主任交代一个年轻的员工,应该是他的助理吧,带他们四人学习一下部里的一些规定文件之类的的,然后就匆匆而去。

    而那位助理简直就和他们是同龄人一般,年岁相当的小,只不过在他们面前,故意扮出一副老员工的作派来,说话间透着一股居高临下的姿态,动辄“那个小张”“那个小陆”等等。

    “我姓郭,你们可以叫我郭师兄!”

    这位年轻的助理简单的介绍完,就拿给他们一本手册。

    “这本手册你们先学习一下,了解了解!熟悉一下工作环境!”

    张晓东接过手来,就发现这本册子上的几个大字映入眼帘:《研发部工作职责》。

    这本册子只有薄薄的十来页,张晓东粗略的翻看了一下。

    一、严格遵守公司管理制度;

    二、负责公司新产品,新技术的调研、论证、开发、设计工作。

    三、组织实施研发规划;

    四、制定研发规范、推行并优化研发管理体系;

    五、组建公司的技术平台、评估研发平台投资;

    六、研发部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度;

    七、评估产品研发的技术可行性;

    八、制定新产品开发预算和研发计划,并组织实施

    九、监控每个研发项目的执行过程;

    十、组织研发成果的鉴定和评审;

    十一、汇总每个项目的可重用成果,形成内部技术和知识方面的的资源库;

    十二、分析总结研发过程的经验和教训,提高研发质量;

    十三、做好公司标准和专利(知识产权)规划,实施相关标准及申请专利,代表公司参与标准协会或者标准组织;

    十四、公司未来的业务发展的预研,如产品预研和技术预研;

    十五、规划组织现有产品的改进;

    十六、制定并实施研发人员的培训计划;

    十七、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通,及时解决部门之间的争议。

    十八、完成上级交办的其他工作。

    张晓东飞快的浏览了一遍这本小册子,都是千篇一律而已,就把他放在了一边,继续组装新领回来的电脑。

    这台机子看着还不错,联想21寸的液晶屏幕,上面还蒙着一层保护膜,崭新的键盘,快手的鼠标,像个小黑盒子一般的主机箱小巧玲珑,看上去可比他自己用的那个大屁股好太多了!又不占用太多的空间,看着还特别的精神!

    飞快的组装完毕,按下了电源键,只看见Windows 7的启动界面缓缓的显示出来,色质清晰无比。

    点开计算机属性一看,更是高兴:酷睿i3 8100的CPU,主频3.7GHz,8G的运行内存,500G的硬盘,简直比自己那台80G硬盘的二手大屁股好了不知多少倍!

    也不愁机子会卡顿了吧!

    张晓东对新电脑很是满意。

    回顾四周,这间办公室窗户朝南,都是面积比较大的那种,屋里的采光相当的好。

    屋里摆放着十几个卡位,整齐划一的排列着,每个卡位相距大概有两米的样子,显得很宽松。

    卡位旁边的过道边上,整齐的摆放着几盆绿萝,远远看去,那一盆盆绿萝的绿叶密密麻麻堆在了一起,遮住了花盆,像一座用绿叶盖起来的房子,垂下来的藤蔓像从屋顶上搭下来的梯子。

    那绿叶显得苍翠欲滴,闪烁着光泽,好像每一片叶子上都有一个一个新的生命在颤动。

    办公室尽头的墙上,挂着几个大字,“开拓进取,不断创新”。

    此时,办公室里其他人,或是在对着电脑凝神静气的在敲着字,或是低头在笔记本上记录着什么,或是在翻阅文件资料,或是几个人在认真的讨论问题,一片忙碌的身影。

    我即将成为你们中的一员了!

    “你是新来的吧?叫什么名字”

    正在憧憬着美好的瞬间,突然耳边旁边的一位师兄转过身来,打量着他问道。

    张晓东赶紧收回思绪,回答那位师兄的问题。

    “是的,实习期考核完毕,刚刚入职研发部。请师兄多多指教!”张晓东回答道。

    “哦,哪个学校的?”师兄紧跟着问道。

    “***矿业大学!”张晓东不敢怠慢。

    “哦?**矿业大学?”或许是他没有料到在这样一个石油背景的公司里,会出现煤矿背景专业的毕业生。

    国有企业的制度死板,流程繁琐,等级约束严重,业务难做是普遍存在的现象,而他们所在的这家公司地处西北,这种现象也是不例外的存在着。

    所以,一个如此规模的石油背景的老国企,居然能够打破常规,本着企业多元化发展的思路,从矿业背景的全国重点院校花大力气招人进来,本身这种举动,就是实属罕见的。